
Sulla recente sentenza della Corte per i diritti umani in tema di videosorveglianza occulta, ecco il parere dell”Autorità per la protezione dei dati personali e la normativa italiana. Il Garante…
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Il fenomeno del lavoro in nero e la cd. maxisanzione prevista dall’ordinamento giuridico per il datore di lavoro che impieghi lavoratori extracomunitari Prima di soffermarci sulle sanzioni contemplate dall’ordinamento giuridico,…
Ancora utilizzabile il regime transitorio per proroghe e rinnovi dei contratti a tempo determinato stipulati prima dell’entrata in vigore del Decreto Dignità Il decreto dignità ( dl 87 2018) ha stretto…
Pubblichiamo l’ultima versione del Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro (D.lgs. 9 aprile 2008, n. 81 coordinato con il D.Lgs. 3 agosto 2009, n. 106) aggiornata a luglio 2018 con…
L’Ispettorato nazionale del lavoro, con la nota protocollo n. 5828 del 4 luglio 2018 , fornisce ulteriori indicazioni in tema di violazione del divieto di pagamento in contanti delle retribuzione e, in particolare:…
DURC irregolare o negativo, cosa significa, cosa comporta: l’orientamento della giurisprudenza e le risposte agli interpelli. Il Documento Unico di Regolarità Contributiva (DURC) ha la funzione di attestare la regolarità…
Le regole per il controllo dei consumi telefonici aziendali sulle SIM fornite ai lavoratori nel parere del garante n. 3 2018 Il Garante per la protezione dei dati personali ha…
Assunzioni disabili nuovi obblighi 2018 per le aziende con 15 dipendenti a partire dal 1° gennaio devono assumere obbligatoriamente certa quota invalidi Assunzioni disabili nuovi obblighi dal 2018 per le…
Cosa sono? Con decreto del Direttore Generale per le politiche internazionalizzazione e la promozione degli scambi del 18 settembre 2017, il Ministero dello Sviluppo Economico ha definito le modalità operative…
Lavoro agile: dal 15 novembre scatta l’obbligo di comunicazione della stipula di accordi di smart working siglati in azienda: online sul sito Cliclavoro il modulo, che si presenta con autenticazione…
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