Con ordinanza n. 20184 del 22 giugno 2022, riferendosi alle comunicazioni relative alla instaurazione di un rapporto di lavoro, la Corte di Cassazione ha affermato che le stesse appaiono come condizioni indispensabili affinché gli adempimenti imposti possano assolvere alla funzione di assicurare il costante monitoraggio dei flussi di manodopera nell’ambito del mercato del lavoro, e tutelare l’interesse del lavoratore.